据了解，鹤山市自去年试行镇级领导班子实绩量化考核工作以来，下属各镇领导干部工作热情高涨，逐渐形成真抓实干、你追我赶的工作局面。在座谈会上，与会人员畅谈实施实绩考核一年来的情况，认为目前在鹤山市试行的镇级领导班子考核体现和落实了科学发展观、正确政绩观的要求，有利于镇各方面工作的全面进步，充分调动了镇领导干部发展经济的积极性，也有利于镇级干部的廉政建设；考核指标设置比较科学合理，在突出经济建设中心工作的同时，也将有利于社会经济协调可持续发展的各项工作细化成若干项考核指标，从而促使镇级领导工作重心下移，做到对上和对下负责相统一，既注重经济发展，又注重以人为本的社会就业、社会保障、社会公正和秩序、社会管理、社会和谐等各项事业的发展，有利于促进上级各项工作任务在基层的落实和树立起协调发展的观念；考核既考发展速度，又考规模，照顾到不同镇的实际情况，结果是客观、真实的，有效地防止了“干部出数字，数字出干部”现象的发生，增加了各镇抢先发展的压力和动力；另外，镇级量化考核还可以反映出各镇的特点、存在优势及不足，为各镇谋求协调发展指明方向。座谈会上，大家都认为，实行镇级实绩考核是必要的、有效的，应当继续做好贯彻和实施工作。与会人员还就进一步完善和改进考核指标和方法提出了意见。

　　 谭继祖在听取大家发言后指出，去年鹤山市实行镇级实绩量化考核试点工作，是贯彻落实党的十六大精神以及胡锦涛总书记有关用正确的政绩观落实科学发展观和对班子考核和“四个既要四个又要”的指示精神和我市强镇富民战略的具体体现；通过科学合理设置考核指标，进行定量考核，做到考得到、考得实、考得全面；考核同时将任务的完成及效果与镇领导班子成员个人努力密切联系起来，既体现按劳取酬，又如实反映干部工作实绩，改变了过去做好做坏一个样、依靠“人治”的管理方法；通过实绩考核，实行科学管理，促进了形成干部选拔任用和监督管理的良好机制，形成了正确的用人导向，有利于促进公平、公正、和谐社会建设。这次镇级实绩考核试点工作取得很大成效，为今后的推广打下了一个好的基础。鹤山市对此要进一步做好总结和完善，为下一步全市铺开提供更多经验。谭继祖同时指出，市委准备近期在鹤山市召开镇级领导班子实绩考核工作现场会，为在全市铺开镇级实绩考核做好推动工作。（江组文）