根据市第十次党代会关于强镇富民战略的总体部署，市委组织部从去年开始在鹤山市开展镇级领导班子实绩考核试点工作，探索建立镇级领导干部实绩考核评价标准体系。经过一年多的努力，试点工作取得了一定的成效，客观上挤掉了历年来上报数据的水分，克服上报业绩的浮夸风现象，各镇逐步形成了以经济建设为中心，兼顾社会事务管理，当前工作与长远发展相结合的发展态势，镇与镇之间形成你追我赶、不甘落后抓发展的局面，为科学合理地考核评价干部、选拔任用干部打下良好的基础。

　　市委副书记谭继祖对鹤山市试点工作给予了充分肯定。他指出，在全市全面推广镇级领导班子实绩考核工作是市委的一项重大决策。主要目的是促使领导干部树立和落实科学发展观和正确的政绩观，促进镇级领导班子改进领导方式，提高执政能力，激发干部的工作热情，提高工作效率，在全市上下营造抢抓机遇、加快发展、讲求实效的氛围，实现我市经济社会持续快速协调健康发展。

　　谭继祖说，镇级领导班子实绩考核工作是一项重大改革，各市、区一定要加强领导，统筹兼顾，精心组织，周密部署，使这项改革深入扎实地开展起来。在开展实绩考核中要注意几个重要问题：一要明确实绩考核的指导思想，在识别和评价干部的政绩上力求做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化。二要解放思想，树立五种理念，即科学发展、以人为本的理念，权、责一致的理念，依法行政的理念，效率优先、兼顾公平的理念，人岗相宜的理念；三要加强指导，处理好四个问题：第一，坚持改革的科学化方向和坚持走群众路线的原则；第二，坚持财政预算、个人收入和考核制度改革相结合的原则；第三，正确处理重点考核目标与日常工作、日常管理与镇级实绩考核的关系，使实绩考核成为重点突出、全面覆盖、操作性强的制度；第四，考核指标要科学地互相印证，确保考核的“实绩”真实、可信。

　　市委常委、组织部长叶启对鹤山市开展镇级领导班子实绩考核试点工作做了总结，并就全市推行镇级考核提出了具体要求。他说，考实考准是考核的生命线。过去传统考核由于主、客观方面的原因存在或多或少的“水份”，严重影响考核结果的权威性。实绩考核必须挤掉这些“水份”，如实反映出各镇经济发展速度、质量、效益、结构等面貌。对虚报数字的，一定要追究，予以严肃处理。

　　鹤山市委书记向斌、共和镇委书记戚伯良、鹤城镇委书记陈绍忠分别介绍了试行镇级考核的情况和体会。（陈冰莹）