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江门市委充分肯定我市镇级领导班子实绩考核工作

发表时间：2005-7-1 11:29:02 来源：市信息中心作者：冯建英

　　去年以来，我市承担了江门市镇级领导班子实绩考核的试点工作，探索建立镇级领导干部实绩考核评价标准体系，取得了一定的成效，在社会上产生了较大的反响。今年，全江门市镇级领导班子实绩考核工作将在年内全面铺开。6月29日，江门市推行镇级领导班子实绩考核工作现场会在我市雁山酒店召开，江门市委副书记谭继祖，江门市委常委、组织部部长叶启，我市市委书记向斌，市委副书记赵长欢，市委常委、组织部部长杨健平以及全江门市各镇、区委书记参加了会议。

　　推行镇级领导班子实绩考核工作的主要目的是促使领导干部树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，促进镇级领导班子改进领导方式，提高执政能力，激发干部的工作热情，提高工作效率，在全市上下营造抢抓机遇、加快发展、讲求实效的氛围，实现经济社会持续快速协调健康发展。在实绩考核中，不仅要考核经济工作，还要考核社会管理工作、思想政治工作和精神文明建设等，这样就使领导干部在以主要精力抓好经济发展的同时，兼顾协调好多种社会目标和社会效益，从而促进领导班子真正树立执政为民的意识，不断改进执政方式。加强执政能力，提高服务水平，全面推动经济和社会各项事业的进步。

　　市委书记向斌就我市去年的试点情况作了讲话，他认为，建立科学、完善的领导干部政绩评价系统是一项社会系统工程，对我们来说是一件新鲜事物，我市各级各部门无畏艰难，积极参与，勇于探索，逐步修订和完善了《鹤山市镇级领导班子实绩考核试行办法》，并于去年8月印发实施，《实绩考核试行办法》包括政治文明、物质文明和精神文明三部分共186项指标，其中经济类21项，约占总分70％；社会管理、思想政治工作、精神文明建设类165项，约占总分30％，基本囊括了镇的全部工作，并突出了重点。经过一年的努力，取得了一定的成效。一年的试点时间虽然较短，但实施考核方案对考核对象的导向作用已经逐渐地体现了出来。

　　在现场会上，江门市委副书记谭继祖对我市的试点工作给予了充分肯定。他指出，镇级领导班子实绩考核工作是一项重大改革，各市、区一定要加强领导，统筹兼顾，精心组织，周密部署，使这项改革深入扎实地开展起来。

　　江门市市委常委、组织部长叶启对我市开展镇级领导班子实绩考核试点工作做了总结，并就全江门市推行镇级考核提出了具体要求。我市共和、鹤城镇委书记也分别介绍了试行的情况和体会。